Обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения.          Обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.          Обеспечивать надлежащее выполнение заключенных договоров и иных обязательств.          Обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке.          Обеспечивать сохранность, содержание в надлежащем состоянии закрепленного  за учреждением недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества. Своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.          Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения.          Обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации.          Создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.          Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности при назначении на должность и каждые следующие пять лет работы. 

1.    Бухгалтер по расчету заработной платы обязан разбираться в:

o    законодательстве и нормативах, регулирующих бухгалтерскую деятельность в коммерческих организациях;

o    актуальных нормативах и правилах контролирующих инстанций (ФНС, ФСС, ПФР и пр.), регулирующих процесс ведения бухотчетности в сфере зарплаты;

o    учетной политике, использующейся в компании;

o    правилах проверок первичной бухгалтерской документации;

o    правилах работы с документами о временной нетрудоспособности сотрудников;

o    принципах начисления базовой и переменной частей зарплат;

o    правилах расчета и начисления налогов и сборов с зарплат сотрудников компании;

o    принципах взаимодействия с представителями ФНС, ПФР и других структур, при проведении ими проверок бухотчетности;

o    нормах корректного отражения в статьях отчетности операций по выплатам сотрудникам компании;

o    структуре компании и сферах её деловой активности;

o    кадровом составе компании;

o    принципах делопроизводства, обязательных к использованию в компании;

o    принципах учета рабочего времени и показателях KPI, используемых при расчете величины зарплат сотрудников;

o    нормах трудовой дисциплины, пожарной безопасности и т.д., которые обязательны для соблюдения работниками компании;

o    правилах применения в работе оргтехники, компьютера и профильных программных продуктов (Microsoft Office, 1С: Бухгалтерия).

Обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения.          Обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.          Обеспечивать надлежащее выполнение заключенных договоров и иных обязательств.          Обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке.          Обеспечивать сохранность, содержание в надлежащем состоянии закрепленного  за учреждением недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества. Своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.          Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения.          Обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации.          Создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.          Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности при назначении на должность и каждые следующие пять лет работы. 

1.    Бухгалтер по расчету заработной платы обязан разбираться в:

o    законодательстве и нормативах, регулирующих бухгалтерскую деятельность в коммерческих организациях;

o    актуальных нормативах и правилах контролирующих инстанций (ФНС, ФСС, ПФР и пр.), регулирующих процесс ведения бухотчетности в сфере зарплаты;

o    учетной политике, использующейся в компании;

o    правилах проверок первичной бухгалтерской документации;

o    правилах работы с документами о временной нетрудоспособности сотрудников;

o    принципах начисления базовой и переменной частей зарплат;

o    правилах расчета и начисления налогов и сборов с зарплат сотрудников компании;

o    принципах взаимодействия с представителями ФНС, ПФР и других структур, при проведении ими проверок бухотчетности;

o    нормах корректного отражения в статьях отчетности операций по выплатам сотрудникам компании;

o    структуре компании и сферах её деловой активности;

o    кадровом составе компании;

o    принципах делопроизводства, обязательных к использованию в компании;

o    принципах учета рабочего времени и показателях KPI, используемых при расчете величины зарплат сотрудников;

o    нормах трудовой дисциплины, пожарной безопасности и т.д., которые обязательны для соблюдения работниками компании;

o    правилах применения в работе оргтехники, компьютера и профильных программных продуктов (Microsoft Office, 1С: Бухгалтерия).

Обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения.          Обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.          Обеспечивать надлежащее выполнение заключенных договоров и иных обязательств.          Обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке.          Обеспечивать сохранность, содержание в надлежащем состоянии закрепленного  за учреждением недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества. Своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.          Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения.          Обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации.          Создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.          Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности при назначении на должность и каждые следующие пять лет работы. 

1.    Бухгалтер по расчету заработной платы обязан разбираться в:

o    законодательстве и нормативах, регулирующих бухгалтерскую деятельность в коммерческих организациях;

o    актуальных нормативах и правилах контролирующих инстанций (ФНС, ФСС, ПФР и пр.), регулирующих процесс ведения бухотчетности в сфере зарплаты;

o    учетной политике, использующейся в компании;

o    правилах проверок первичной бухгалтерской документации;

o    правилах работы с документами о временной нетрудоспособности сотрудников;

o    принципах начисления базовой и переменной частей зарплат;

o    правилах расчета и начисления налогов и сборов с зарплат сотрудников компании;

o    принципах взаимодействия с представителями ФНС, ПФР и других структур, при проведении ими проверок бухотчетности;

o    нормах корректного отражения в статьях отчетности операций по выплатам сотрудникам компании;

o    структуре компании и сферах её деловой активности;

o    кадровом составе компании;

o    принципах делопроизводства, обязательных к использованию в компании;

o    принципах учета рабочего времени и показателях KPI, используемых при расчете величины зарплат сотрудников;

o    нормах трудовой дисциплины, пожарной безопасности и т.д., которые обязательны для соблюдения работниками компании;

o    правилах применения в работе оргтехники, компьютера и профильных программных продуктов (Microsoft Office, 1С: Бухгалтерия).

Обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения.          Обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.          Обеспечивать надлежащее выполнение заключенных договоров и иных обязательств.          Обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке.          Обеспечивать сохранность, содержание в надлежащем состоянии закрепленного  за учреждением недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества. Своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.          Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения.          Обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации.          Создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.          Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности при назначении на должность и каждые следующие пять лет работы. 

1.    Бухгалтер по расчету заработной платы обязан разбираться в:

o    законодательстве и нормативах, регулирующих бухгалтерскую деятельность в коммерческих организациях;

o    актуальных нормативах и правилах контролирующих инстанций (ФНС, ФСС, ПФР и пр.), регулирующих процесс ведения бухотчетности в сфере зарплаты;

o    учетной политике, использующейся в компании;

o    правилах проверок первичной бухгалтерской документации;

o    правилах работы с документами о временной нетрудоспособности сотрудников;

o    принципах начисления базовой и переменной частей зарплат;

o    правилах расчета и начисления налогов и сборов с зарплат сотрудников компании;

o    принципах взаимодействия с представителями ФНС, ПФР и других структур, при проведении ими проверок бухотчетности;

o    нормах корректного отражения в статьях отчетности операций по выплатам сотрудникам компании;

o    структуре компании и сферах её деловой активности;

o    кадровом составе компании;

o    принципах делопроизводства, обязательных к использованию в компании;

o    принципах учета рабочего времени и показателях KPI, используемых при расчете величины зарплат сотрудников;

o    нормах трудовой дисциплины, пожарной безопасности и т.д., которые обязательны для соблюдения работниками компании;

o    правилах применения в работе оргтехники, компьютера и профильных программных продуктов (Microsoft Office, 1С: Бухгалтерия).