1. Поиск и вовлечение подростков (включая состоящих на учете ОДН) и молодежь в деятельность и мероприятия центра, секции и студии клуба.

2. Организация в вверенном подразделении постоянных подростково-молодежных мероприятий с обеспечением присутствия на них подростков и молодежи района.

3. Административное (включая хозяйственое) управление объектом, материальная ответственность.

4. Полная отчетность за деятельность клуба.

5. Поддержка персонала клуба. 

Работа с подростками, состоящими на учете в ОДН. Отчетность. 

• Проводить вводный инструктаж по охране труда. Консультировать работников по вопросам применения безопасных методов и приёмов выполнения работ, подготовки инструкций по охране труда и проведения инструктажей, стажировок на рабочем месте. 
• Формировать отчётные документы о проведении инструктажей, обучения, стажировок, результатах контроля за состоянием условий и охраны труда. 
• Выявлять потребность в обучении работников по вопросам охраны труда, оказания первой помощи пострадавшим. 
• Разрабатывать информационные и методические материалы для подготовки инструкций по охране труда, оказанию первой помощи пострадавшим, программы обучения работников безопасным методам и приёмам выполнения работ. 
• Контролировать проведение обязательных медицинских осмотров (освидетельствований), обязательных психиатрических освидетельствований работников организации. 
• Контролировать обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также их хранения, оценки состояния и исправности. 
• Подготавливать предложения в план мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний. 
• Контролировать наличие средств оказания первой помощи пострадавшим. 

• организация досуга несовершеннолетних состоящих на различных видах учёта (обзвон по спискам и приглашение в клубы и на мероприятия несовершеннолетних, состоящих на учете в ОДН, СОП и КДНиЗП для организации их досуга во внеурочное время)
• взаимодействие с субъектами профилактики (инспектор ОДН, соц. Педагоги образовательных учреждений)
• проведение индивидуальных и групповых профилактических бесед с несовершеннолетними и молодежью посещающими ПМК
• участие в проведении молодежных мероприятий по направлению деятельности отдела с аудиторией 14-35 лет (совместно со специалистами отдела): неформальные конференции, переговорные игры, мастер-классы и т.д.,
• ведение документации: заполнение личных карточек на посещающих несовершеннолетних состоящих на различных видах учета; составление информационных справок, ведение журнала обзвона и т.д.(работа в программе)

• принимать на хранение верхнюю одежду, головные уборы, обувь и другие личные вещи от работников и посетителей учреждения; 
• выдавать работнику или посетителю жетон с указанием номера места хранения вещей; 
• выдавать одежду и другие вещи работнику или посетителю по предъявлению жетона; 
• оказывать помощь инвалидам при раздевании и одевании; 
• обеспечивать сохранность вещей, сданных на хранение работниками или посетителями; 
• содержать в чистоте и порядке помещения гардеробной; 
• давать необходимую консультацию посетителям. 

1. Самостоятельное выявление потребностей и востребованных тем проектов для молодежи. 2. Создание и полная реализация проектов (без финансирования!) 3. Организация всех мероприятий проекта. 4. Своевременное оформление плана проекта, положений о мероприятиях и проекте, отчеты (фото, видео, текстовый) 5. Срочная подготовка отчетов и статей по прошедшим мероприятиям и проектам для публикации в СМИ и на сайте организации. 7. Оформление должностной документации 8. Выполнение поручений руководителя 9. Пятидневка

• искать и нанимать сотрудников требуемых профессий, специальностей и квалификаций;
• вести кадровое делопроизводство и отчетность;
• контролировать оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;
• разрабатывать положения и документы по работе с персоналом;
• разрабатывать систему подбора, мотивации и развития персонала;
• информировать работников об имеющихся вакансиях;
• оформлять сотрудников и помогать им в адаптации на рабочем месте;
• участвовать в организации аттестации и обучения персонала;
• участвовать в формировании и развитии корпоративной культуры;
• анализировать тенденции на рынке труда: зарплатные предложения, методы подбора и оценки персонала.
• ведение воинского учета;
• прием сотрудников на работу;
• составление графика отпусков;
• ведение кадровой документации;
• расчет пенсий, льгот и компенсаций;
• составление расписания сотрудников;
• оформление дисциплинарных взысканий;
• оформление и хранение трудовых книжек;
• подготовка локальных нормативных документов;
• подготовка приказов, касающихся кадровых вопросов;
• формирование отчетности для государственных органов.

• Уборка помещений, вынос мусора

1. поиск и набор молодежи от 14 до 35 лет в группу. Количество на 1 ставку - 40 человек

2. Развтие навыков и способностей воспитанников в выбранном направлении деятельности (на выбор: картонаж, игра на укулеле, гитара, каллиграфия, ДПИ, шахтамы, вокал, эстрадные танцы, латинские танцы, зумба или акробатический рок-н-ролл, шаффл, фото, спорт.ориентирование и туризм, журналистика, скетчинг, скрапбуккинг, пилатес, йога, молодая семья, лидерство, молодежный клуб, видео, медиа)

3. Оформление должностной документации

4. Выполнение поручений руководителя